Saviez-vous qu’un salarié peut désormais travailler jusqu’à 12 jours d’affilée sans enfreindre le code du travail ? Dans un arrêt marquant du 13 novembre 2025, la Cour de cassation redéfinit les règles du repos hebdomadaire
Saviez-vous que les salariés en forfait jours auront droit à 9 jours de repos en 2026 ? Découvrez comment ce calcul est établi et ce que cela implique pour votre année de travail !
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel, désormais appelé « entretien de parcours professionnel », en espaçant sa périodicité à tous les 4 ans (au lieu de 2) et en instaurant un bilan récapitulatif tous les 8 ans.
En fin d’année, récompenser vos salariés avec des chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales est une solution simple et efficace pour renforcer leur engagement
Par deux arrêts en date du 10 septembre dernier, la Cour de Cassation ajuste certains principes relatifs aux congés payés ; ces deux décisions résultent de la nécessité de se mettre en conformité avec le Droit de l’Union Européenne. Dorénavant, le salarié qui tombe malade pendant ses congés payés a droit de les reporter ultérieurement. Auparavant,…
Désormais, tous les assurés (salariés du privé, du secteur agricole, professions libérales et avocats) pourront demander une retraite progressive dès l’âge de 60 ans
Cette mesure, imposée par l’arrêté du 21 juillet 2025, concerne toutes les entreprises, y compris celles n’employant qu’un seul salarié ou stagiaire.
À partir de 2026, l’assiette de calcul des cotisations sociales pour les TNS agricoles sera simplifiée.
Cette somme est due pour les contrats “conclus à compter du 1er juillet 2025.
Le décret n° 2025-587 du 28 juin 2025 relatif à la transmission des avis d’arrêt de travail impose aux professionnels de santé de prescrire leurs arrêts de travail papier via un nouveau formulaire