Rappel de la réglementation selon l’âge
Avec la saison estivale, les besoins de main d’œuvre augmentent et de nombreux employeurs sont confrontés à des difficultés de recrutement.
Parfois de jeunes mineurs se présentent spontanément pour des postes saisonniers. Si leur embauche est possible, elle est toutefois encadrée par une règlementation stricte visant à protéger ces jeunes travailleurs.
Vous trouverez ci-dessous une fiche récapitulant les principales conditions de travail à respecter pour ces jeunes.
À noter
Aucune indemnité de fin de contrat n’est due dans le cadre d’un CDD conclu pendant les vacances scolaires d’un jeune en cursus scolaire ou universitaire. Attention cependant si le CDD dépasse les vacances, ou que le jeune ne reprend pas ses études l’indemnité est due.
À retenir
L’embauche de mineurs peut constituer une réponse à la pénurie de main d’œuvre saisonnière pour certains travaux, mais elle nécessite une vigilance particulière sur le plan légal.
Respecter ces règles, c’est garantir la sécurité des jeunes et éviter tout risque juridique pour vous, employeur.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.