La réforme du cumul emploi-retraite constitue l’un des changements majeurs introduits par la LFSS 2026.
Jusqu’en 2026, deux dispositifs coexistent : le cumul intégral sous conditions et le cumul plafonné lorsque la retraite est liquidée sans taux plein.
À partir du 1er janvier 2027, l’architecture du dispositif est profondément modifiée. Avant l’âge légal de départ, tout cumul devient impossible et entraîne une réduction de la pension dès le premier euro de revenu.
Entre l’âge légal (64 ans à terme) et 67 ans, le cumul reste possible mais dans une version plafonnée. La pension est alors réduite à hauteur de 50 % des revenus au-delà d’un seuil qui sera fixé par décret.
À partir de 67 ans, le cumul devient totalement libre. Il permet également de se constituer de nouveaux droits à retraite sans plafond.
Ces règles s’appliquent aussi aux exploitants agricoles, avec des adaptations spécifiques notamment en cas de poursuite ou de reprise d’activité.
| Avant (jusqu’au 31-12-2026) | Après (à partir du 1-1-2027) | |
| Revenus pris en compte | Revenus procurés par l’activité poursuivie ou reprise | Revenus professionnels et certains revenus de remplacement |
| Avant l’âge d’ouverture des droits (64 ans à terme) | Cumul partiel plafonné (pensions + revenus professionnels ≤ dernier salaire ou 160 % Smic) | Pension réduite à hauteur de 100 % des revenus professionnels et de remplacement, dès le premier euro |
| Entre l’âge d’ouverture des droits (64 ans à terme) et 67 ans | Cumul intégral possible si liquidation de toutes les pensions et taux plein Sinon, cumul partiel plafonné (pensions + revenus professionnels ≤ dernier salaire ou 160 % Smic) | Cumul partiel avec réduction de la pension à hauteur de 50 % au-delà d’un seuil réglementaire (piste 7 000 € annuels) |
| 67 ans et plus | Cumul intégral possible | Cumul intégral possible |
| Carence chez le dernier employeur | Délai de carence de 6 mois en cas de reprise chez le même employeur : – obligatoire en cas de cumul emploi-retraite plafonné ; – conditionnant le droit à une seconde pension dans le cumul emploi-retraite intégral | Aucune |
| Droit à une seconde pension | En cas de cumul intégral et sous réserve de respecter un délai de carence de 6 mois en cas de reprise chez le même employeur Plafonnée à 5 % du Pass | possible en cas de cumul à partir de 67 ans, sans délai de carence Sans plafond |
La reprise d’une activité agricole en cas de cumul emploi-retraite est restreinte aux chefs d’exploitation et d’entreprises agricoles :
– qui exercent une activité donnant lieu à affiliation au régime des non-salariés agricoles sur le fondement de l’article L 722-5, I-2° du Code rural et de la pêche maritime, c’est-à-dire exerçant une activité au moins égale à 1 200 heures de travail par an ;
– dont l’exploitation correspond à la surface minimale d’assujettissement (SMA) via l’application des coefficients d’équivalence fixés pour les productions hors sol ;
– qui exploitent ou mettent en valeur une « parcelle de subsistance » qui ne doit pas dépasser 2/5 de la SMA ;
– qui exercent une activité de bailleurs de biens ruraux faisant l’objet de baux à métayage ;
– qui s’inscrivent dans un processus d’arrachage définitif avec extirpation des racines maîtresses de la parcelle de leurs cultures, dans des conditions et pendant une durée maximale qui seront fixées par décret.
La reprise d’une activité non salariée agricole est également autorisée aux conjoints collaborateurs et aux aides familiaux.
Le service de la pension de retraite personnelle liquidée sera suspendu :
– lorsque l’assuré reprendra une activité non salariée agricole;
– lorsque l’assuré reprendra une activité de mandataire social en qualité de dirigeant assimilé salarié, dans des conditions qui seront fixées par décret.
Ainsi, un agriculteur qui prend sa retraite (carrière longue), et qui devient salarié à temps partiel de l’entreprise agricole, sa retraite sera réduite du montant de son salaire.