Dans le cadre des évolutions récentes relatives aux retraites, certaines dispositions viennent compléter les règles existantes, avec des impacts concrets pour de nombreux assurés.
Les trimestres pour enfant désormais pris en compte pour la carrière longue
Jusqu’à présent, les majorations de durée d’assurance liées aux enfants n’étaient pas intégralement prises en compte pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Cette situation évolue.
À compter des pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026, les trimestres accordés au titre des enfants (maternité, éducation, adoption ou congé parental) seront désormais considérés comme des périodes réputées cotisées pour l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue.
Toutefois, cette prise en compte reste encadrée, avec une limite fixée à deux trimestres.
Cette mesure constitue une avancée notable, en particulier pour les assurés ayant connu des interruptions ou aménagements d’activité liés à la parentalité.
Cette évolution ne concerne pas uniquement les salariés. Elle s’appliquera également aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux professionnels libéraux, aux avocats et aux exploitants agricoles, dans un souci d’harmonisation entre les différents régimes.
Retraite de base : un calcul plus favorable pour les mères
Afin de tenir compte de l’impact de l’arrivée des enfants sur la carrière et la progression salariale, une évolution du calcul du salaire de référence est envisagée pour les mères.
Ainsi, le salaire annuel moyen servant de base au calcul de la retraite pourrait être déterminé sur la base :
- des 24 meilleures années de carrière pour les mères d’un enfant ;
- des 23 meilleures années de carrière pour les mères de deux enfants et plus.
Ce dispositif vise à neutraliser les effets de périodes de moindre activité ou de ralentissement professionnel liés à la parentalité.
De nature réglementaire, cette mesure n’est pas prévue dans la LFSS pour 2026 et nécessite la publication d’un décret. Elle devrait toutefois entrer en vigueur pour les départs à la retraite intervenant à compter de 2026.