La Loi n°2025-989 du 24 octobre dernier modifie le dispositif relatif à l’entretien professionnel désormais dénommé « entretien de parcours professionnel ».
Cet entretien de parcours professionnel doit être réalisé dans l’année suivant l’embauche puis tous les quatre ans, au lieu de deux ; et un bilan récapitulatif tous les huit ans (au lieu de six).
L’entretien de parcours professionnel est organisé par l’employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique, sur le temps de travail.
Pour les seniors, un entretien de parcours professionnel devra être réalisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière ; généralement effectuée l’année des 45 ans. Il permettra d’aborder les éventuelles recommandations du médecin du travail concernant l’aménagement du poste.
Un autre entretien de parcours professionnel a lieu dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire du salarié. Au cours de cet entretien, seront abordés les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.
L’entretien de parcours professionnel donne lieu tous les huit ans (contre tous les six auparavant) à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Le premier état des lieux après l’embauche peut être réalisé 7 ans après l’entretien de parcours professionnel réalisé au cours de la 1ère année suivant l’embauche
Jusqu’au 1er octobre 2026, les périodicités prévues par les accords collectifs en vigueur demeurent applicables.
- L. n° 2025-989, 24 oct 2025, art 3, II:JO,25 oct
- C. trav., art. L. 6315-1, L. 6323-13 mod. par L. n° 2025-989, 24 oct. 2025, art. 3 : JO, 25 oct.