La fin d’année est souvent l’occasion de récompenser la fidélité des salariés : les chèques cadeaux sont une option intéressante. Les comités sociaux et économiques (CSE), et à défaut les employeurs, ont la possibilité d’attribuer des bons d’achat et cartes cadeaux à leurs salariés, totalement exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions. Les bons d’achat et titres cadeaux font partie des avantages sociaux que les employeurs, qu’ils soient de TPE/PME ou de plus grandes structures, peuvent offrir à leur personnel, notamment pour favoriser leur engagement.
Onze événements sont reconnus par l’URSSAF pour distribuer des chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales :
- la naissance ou l’adoption ;
- le mariage ou le PACS ;
- le départ à la retraite ;
- la fête des mères ou des pères ;
- la Sainte-Catherine (pour les femmes célibataires fêtant leurs 25 ans) ;
- la Saint-Nicolas (pour les hommes célibataires fêtant leurs 30 ans) ;
- Noël (pour les salariés et leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile) ;
- la rentrée scolaire (pour les salariés ayant des enfants de moins de 26 ans, sous justification de scolarité).
Pour bénéficier de l’exonération, le montant des bons cadeaux attribués à un salarié ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale par événement et par année civile, soit 196 € en 2025. Les bons sont cumulables par événement, à condition de respecter ce seuil. Si le seuil est dépassé (en cumulant bons d’achat et cadeaux en nature), l’intégralité du montant devient soumise à cotisations.
Si votre entreprise ne dispose pas de CSE, vous pouvez solliciter notre partenaire WiiSmile pour mettre en place ces avantages.
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.